by on December 18, 2018 in Uncategorized

Si oui, il est important de mettre votre demande par écrit, à la fois à des fins de documentation et de rendre plus facile pour votre gestionnaire de comprendre ce que vous demandez. Nous attendons avec impatience votre réponse rapide sur cette question. Si votre entreprise fournit FMLA ou un congé basé sur des politiques, mais vous avez besoin de plus de temps pour votre état de santé, demander un congé prolongé comme un accommodement raisonnable peut être une bonne option pour vous. La plupart des entreprises ont des directives spécifiques que les employés doivent suivre lors de la demande de congé. Dans une situation d`urgence, par exemple, cette exigence de 30 jours est levée. C`est une bonne politique d`écrire une lettre officielle de congé d`absence dans tous les cas où vous demandez des congés de travail qui ne sont pas couverts par les jours de maladie et les jours personnels déjà accordés par la société. En vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), certains employés aux États-Unis ont droit à une période de 12 semaines de congés non rémunérés et protégés par l`emploi par année. Dans ce cas, vous devez référencer la date de la discussion dans le corps de la lettre. Malheureusement, vous trouverez parfois vous-même la recherche de congé de façon inattendue et peut ne pas être en mesure de donner beaucoup d`avertissement à l`avance. La clé est d`être ouvert et honnête avec ceux que vous travaillez pour et avec, mais n`oubliez pas, vous avez seulement besoin de partager autant de détails que vous êtes à l`aise avec en ce qui concerne votre congé. Fournir un numéro de contact en cas de situation d`urgence. Le docteur m`a conseillé de prendre un repos complet pendant quatre jours.

Nous avons mis en place quelques modèles différents que vous pourriez suivre lors de la demande d`un congé d`absence. Par exemple, vous avez une conversation verbale avec un gestionnaire. La lettre de congé à l`employeur doit être envoyée si vous demandez un congé de l`employeur si vous avez dû prendre le jour de congé de maladie non certifié, ou vous avez demandé le congé spécial, comme un jour de congé pour passer l`examen, résolvez une certaine urgence de famille , ou similaire. Si possible, je voudrais que le congé du travail commence le 1er août, avec une date de retour du 1er octobre 20XX. Le sujet du congé médical: congé médical cher Monsieur. avez-vous besoin de prendre un certain temps hors du travail pour une période qui est plus longue que votre allocation habituelle de vacances? Certaines d`entre elles sont couvertes par la Loi. Dans certaines entreprises, il ya des règles qui relèvent de “pas d`appel/pas de spectacle”. En suivant ce guide, vous vous assurerez que vous le fassiez de la manière la plus professionnelle et la plus prévenante. Certaines des raisons du congé obligatoire sont la naissance ou l`adoption d`un enfant, certaines conditions médicales, ou pour honorer un engagement militaire. Votre considération concernant cette question est très appréciée. Soyez prêt à remplir les formulaires officiels FMLA pour demander un congé et pour la certification médicale si vous êtes admissible à ce type de congé et si votre entreprise est couverte par la Loi. Si approuvé, je serais heureux de vous aider avec un plan pour couvrir ma charge de travail en mon absence.

Si votre situation n`est pas couverte par la loi ou les politiques de votre entreprise, il est toujours utile de votre temps pour demander le congé d`absence formelle.

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